Ａ： 「おや？　社長、沈んだご様子ですが、どうされました？」

Ｂ： 「実はうちの優秀な社員が体調を崩してしまい、先月から会社を休んで療養中なんですよ。傷病手当金をもらってなんとか生活していますが、長引いたら会社の規定で退職になってしまいます。我が社に多大な貢献をしてくれた社員なので、退職後が心配で・・・。」

Ａ： 「傷病手当金は最長1年6ヵ月もらえるので、退職後も安心して治療に専念できますよ。」

Ｂ： 「えっ？退職しても継続できるんですか？」

Ａ： 「継続できる場合は、健康保険の加入期間が1年以上あって、在職中に傷病手当金の支給を受けているか、受けられる状態にある人です。」

Ｂ： 「そうですか。傷病手当金は手厚いですね。私も何かあった時には安心です。」

Ａ： 「役員で長期療養のため働けない場合は、役員報酬の支給をなしにする必要がありますよ。」

Ｂ： 「えっ。それは困る！健康維持のためにジョギングでもするか。」

Ａ： 「ジョギングで足腰を傷めないようにしてくださいね。」

Ｂ： 「・・・・・。」